Tehotenské. Čo to je?

Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. Pozor, tehotenské nie je tehotenské štipendium, ktoré poskytujú školy tehotným študentkám.

Nárok na tehotenské vzniká odo dňa zodpovedajúceho začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Dátum vzniku nároku na tehotenské si možno overiť prostredníctvom Lehotníka                    na výplatu tehotenského a materského - viď príloha v xls podobe.

Ako používať Lehotník na výplatu tehotenského a materského?

V stĺpci "Lekárom určený deň pôrodu" si vyhľadáte určený dátum. V danom riadku: vľavo (prvý stĺpec TEHOTENSKÉ) sa nachádza dátum označujúci začiatok nároku na tehotenské (začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu).

Nárok na tehotenské má tehotná:

• zamestnankyňa,
• povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),
• dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
• poistenka, ktorej vznikol nárok na tehotenské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote,
• poistenka, ktorá má prerušené povinné poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (zamestnankyňa) alebo poberania rodičovského príspevku (SZČO),
• v posledných 2 rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.

Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musíte splniť pri každom z nich.

Ako požiadam o tehotenské?

Navštívte gynekológa, ktorý vám vystaví ,,Žiadosť o tehotenské". Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Lekár na žiadosti potvrdí očakávaný dátum vášho pôrodu.

Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. Zamestnávateľovi žiadosť nepredkladáte, keďže ten na nej nepotvrdzuje žiadne údaje.

Aký je ďalší postup?

1. Vyplňte a podpíšte "Vyhlásenie poistenky" na druhej strane žiadosti.

1. Žiadosť zašlite elektronicky prostredníctvom eFormulára

ŽIADOSŤ O TEHOTENSKÉ (eFormulár Sociálnej poisťovne)

ŽIADOSŤ O TEHOTENSKÉ (eFormulár Ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk ku ktorému potrebujete elektronický občiansky preukaz – eID).

K elektronickej žiadosti pripojte kópiu/sken 1. strany žiadosti (strana potvrdená lekárom).

Žiadosť môžete doručiť aj v papierovej forme (ak ste nevyužili eFormulár) do pobočky Sociálnej poisťovne príslušnej podľa:

• sídla zamestnávateľa, ak ste zamestnankyňa,
• miesta vášho trvalého pobytu, ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
• žiadosť o tehotenské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.

Výška tehotenského

Tehotenské sa vypočíta ako 15 % denného vymeriavacieho základu, pravdepodobného denného vymeriavacieho základu alebo úhrnu denných vymeriavacích základov.

Minimálna výška tehotenského je 10 % denného vymeriavacieho základu určeného z 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Maximálne tehotenské

V roku 2024 môže tehotná žena získať tehotenské najviac 385,90 eur (pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci), resp. 398,80 eur (pri 31 kalendárnom mesiaci).

Minimálne tehotenské

• v roku 2024 je minimálne tehotenské mesačne vo výške 257,30 eur (v mesiaci, ktorý má 30 dní) alebo 265,90 eur (v mesiaci, ktorý má 31 dní).

Tehotenské, rodičovský príspevok a materské

Počas celej doby nároku na tehotenské môže žena pracovať. Pri nároku na tehotenské sa nesleduje, či má žena príjem (či chodí do práce) alebo poberá inú dávku (napríklad rodičovský príspevok alebo nemocenské).

Nárok na tehotenské má teda aj žena, ktorú čaká reťazový pôrod – čerpá si rodičovskú dovolenku so starším dieťaťom, resp. poberá rodičovský príspevok.

Predpokladá sa takisto súbeh tehotenského a materského. Na materské vzniká nárok spravidla od 34. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské zaniká až dňom pôrodu. V tomto čase bude mať tehotná nárok na obidve dávky.

Zánik tehotenskej dávky

Nárok na tehotenské zaniká:

• dňom skončenia tehotenstva pôrodom,
• dňom skončenia tehotenstva inak ako pôrodom (napr. umelým prerušením tehotenstva, spontánnym potratom),
• smrťou poistenkyne počas obdobia nároku na tehotenské; nárok zaniká dňom smrti poistenkyne (posledný deň nároku je deň jej smrti).

V prípade ukončenia tehotenstva inak ako pôrodom je poistenka povinná predložiť Sociálnej poisťovni, ktorá jej vypláca tehotenské, Potvrdenie o skončení tehotenstva. Vystaví ho lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené alebo gynekológ, ktorý sa ukončení tehotenstva dozvedel.

Viac informácií nájdete v časti NEMOCENSKÉ POISTENIE – TEHOTENSKÉ

Materské. Čo to je?

Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do 3 rokov jeho veku, resp. otcovi dieťaťa z dôvodu starostlivosti o vlastné dieťa v období do 6 týždňov po pôrode (pozri Otcovské).

Nárok na materské má:

• zamestnankyňa / zamestnanec,
• povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),
• dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
• fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote a zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do 3 rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do 6 týždňov po pôrode.

Iným poistencom môže byť:

• otec dieťaťa
• ak matka zomrela,
• ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac a zároveň nepoberá materské ani rodičovský príspevok,
• do uplynutia 6 týždňov odo dňa pôrodu; toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia 6 týždňov odo dňa pôrodu,
• najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa ani rodičovský príspevok na akékoľvek dieťa,
• manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela,
• fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Aké podmienky musím splniť?

Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Týmto dňom je:

• začiatok 6 týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr začiatok 8 týždňa pred

               očakávaným dňom pôrodu a ak porodíte skôr, deň pôrodu,

• ak ste iným poistencom, deň, od ktorého žiadate o priznanie materského.

K tomuto dňu musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• ste tehotná (platí len pri matke),
• ste osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť,
• ste nemocensky poistená osoba alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
• máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch:

• pred pôrodom, ak ste matka alebo,
• pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie materského, ak ste iným poistencom,
• ak vám ako inému poistencovi bolo priznané otcovské a v súvislosti so starostlivosťou o to isté dieťa si neskôr (najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak už matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok) uplatníte nárok na materské, podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch sa bude považovať za splnenú.

Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musíte splniť pri každom z nich.

Ako požiadam o materské?

1.  O dávku požiadate podaním Žiadosti o materské, ak ste matkou dieťaťa alebo podaním Žiadosti iného poistenca o materské, ak ste iným poistencom,

• Ak ste tehotná matka, žiadosť vám vystaví gynekológ. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku 8 až 6 týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Očakávaný deň pôrodu potvrdí lekár.
• Ak ste iný poistenec, tlačivo žiadosti je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám ho poskytne Sociálna poisťovňa.
• Ak si požiadate o otcovské a následne o materské, zakaždým musíte podať novú žiadosť.

Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), osobitnú žiadosť musíte predložiť pre každé z nich.

2.  Vyplňte a podpíšte "Vyhlásenie poistenca" na druhej strane žiadosti.

3. Ak ste zamestnanec, žiadosť predložte zamestnávateľovi, ktorý na nej vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa.

4.  Ak ste iný poistenec

• ktorý o materské žiada z dôvodu, že matka sa o dieťa nemôže starať zo zdravotných dôvodov, k žiadosti priložte lekársky posudok,
• ktorému by sa malo predĺžiť obdobie 6 týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia 6 týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky s dieťaťom (lekárska správa/lekárske potvrdenie),
• ktorého nárok na materské je podmienený nepoberaním rodičovského príspevku matkou dieťaťa, doklad o tom, že matka dieťaťa nepoberá na území SR rodičovský príspevok si zabezpečí pobočka Sociálnej poisťovne.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Matka musí požiadať o odňatie rodičovského príspevku príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

 Žiadosť doručte pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa:

• sídla zamestnávateľa, ak ste zamestnancom,
• sídla posledného zamestnávateľa, ak ste zamestnancom v ochrannej lehote,
• miesta vášho trvalého pobytu, ak ste SZČO alebo DNPO.
• Kontakty – pobočky

Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. po jej vyplnení (pozri Premlčanie).

Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské: Ako požiadam o otcovské

Viac informácií nájdete v časti NEMOCENSKÉ POISTENIE – MATERSKÉ

Vyrovnávacia dávka, čo to je?

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje iba tehotnej zamestnankyni alebo zamestnankyni počas materstva do konca 9 mesiaca po pôrode, ktorá musela byť z dôvodu tehotenstva alebo materstva preradená na inú prácu.

Nárok na vyrovnávaciu dávku má zamestnankyňa preradená na inú prácu:

• počas tehotenstva, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa všeobecne záväzného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo,
• do konca deviateho mesiaca po pôrode, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa všeobecne záväzného predpisu zakázaná matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo,
• ak pri práci, na ktorú bola preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.

Aké podmienky musím splniť?

• ste zamestnankyňa (zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje),
• počas tehotenstva alebo materstva ste boli preradená na inú prácu,
• z dôvodu preradenia dosahujete nižší príjem,
• váš pracovnoprávny vzťah trvá (vyrovnávaciu dávku môžete poberať iba počas preradenia).

Ak si nárok na vyrovnávaciu dávku uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musíte splniť pri každom z nich.

Ako požiadam o vyrovnávaciu dávku?

1.  Prostredníctvom "Žiadosti o vyrovnávaciu dávku",

2. Vyplňte a podpíšte "Vyhlásenie zamestnankyne",

3. Ak ste zamestnankyňa, žiadosť predložte svojmu zamestnávateľovi,

4. Žiadosť doručte príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,

Žiadosť o vyrovnávaciu dávku odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom (pozri Premlčanie).

Viac informácií nájdete v časti: NEMOCENSKÉ POISTENIE – Vyrovnávacia dávka

Netreba však zabúdať na krytie života a zdravia živiteľa rodiny prostredníctvom vlastného súkromného zdravotného poistenia.

Neraz sme sa v našej praxi stretli s úmrtím, ktoré okrem osobnej straty prináša aj finančnú stratu. 

Pre ozrejmenie situácie uvádzame jeden z mnohých prípadov z praxe:

" Muž má 40 rokov je živiteľom rodiny, zarába 1 500 eur, má manželku a 2 deti. Spolu majú hypotéku na dom vo výške 100.000 eur fixovanú na 10 rokov so sadzbou 0,99%, mesačná splátka vo výške 320 eur.

Muž náhle zomrie a rodina prichádza o jeho príjem. Ak by sa mu príjem nikdy nezvýšil do jeho 65 rokov bol by jeho prínos do rodiny vo forme príjmu zo zamestnania vo výške 450.000 eur. Áno čítate dobre.

Záväzky, ale rodine zostanú. Manželka sa musí starať o deti, chod domácnosti musí ďalej platiť hypotéku. Jej náhrada príjmu od štátu bude sirotské cca 400 eur a vdovské 320 eur (v prípade ak boli riadne zosobášení), čiže spolu cca 720 eur. Nahradiť každý mesiac 800 eur v rozpočte je náročné.

Existuje možnosť ako zodpovedne chrániť svoj príjem a tak neohroziť budúcnosť svojej rodiny.

Za 30 eur mesačne viete mať vykrytú smrť živiteľa rodiny na 80.000 eur.

Vyplňte kontaktný formulár a my sa Vám ozveme.